首頁 關於安康

創辦人介紹

 

[  創辦人-康橘女士  ]

 

 

 

 

 

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  12. ‧畢業於臺灣國防醫學院復健系
  13. ‧臺灣省臺北市榮民總醫院復健師 22年
  14. ‧臺灣省高雄市榮民總醫院復健師 8年
  15.  期間為曾為何應欽將軍、嚴家淦前總統、前行政院長孫運璿、畫家張大千、蔣經國總統、蔣方夫人、蔣孝文、
  16.      蔣孝武、蔣孝勇等政府要員擔任復健師。
  17. ‧1991年創辦高雄市私立安康養護之家
  18. ‧2007年開辦高雄市私立禾康、新禾康兩養護之家
  19. ‧2010-2012擔任高雄市長期照護協會理事長
  20. ‧2013年擔任高雄市康成長期照護協會理事長
  21. ‧2016年開辦高雄市泰康護理之家
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[  我們的核心價值理念  ]

  • 一、照顧好每一位辛苦照顧者
  1.   26年的經驗,我們對長照有著更進一步的認知,「照顧好長輩是我們的義務,而照顧好辛苦的照顧者才是我們的使命」,也是我們認為在長照議題裏,照顧者是最被忽略的一塊。第一次遇到長照相關問題的照顧者,其實非常需要協助,無論是實際實質的解決方案建議外,更包括心裏的壓力。對於想要送機構的想法,往往會被社會的道德壓力,似乎形成一種遺棄罪惡感。社會有它的分工,產業也應該有它升級的企圖心。

      當然選擇一個好的機構,是重要的,而我們的自我要求和期待不止如此,我們希望能夠照顧到家人們每一個階段的感受,與認知,共同形成一股力量,來讓這個看似社會負擔的議題,能夠是融合社會氛圍起點,因爲,我們也都會老。
     
  • 二、珍惜好每一位長照工作者
  1.   「少子化」、「年輕人不願意從事這樣的工作」、「從業環境尊嚴不足」、「人員流動率高」等問題,都說明了勞力超密集的長照產業在從業人員的招聘和人才取得,有著極大的困難,哪怕現在的社會一直不斷討論著長照問題。

      我們的認知,也是我們希望家人們瞭解的是,「家屬們要的品質,其實就在從業人員的每一寸感受到的使命感,尊嚴和鼓勵之間形成的催化,因為他們是永遠的24小時,我們看不到的遠大於看得到的」,於是「第一線的人員,用心,很重要」。如果可以,我們希望能先做的是,邀請我們的家人們,珍惜每一位在第一綫照顧著非親非故的從業人員。當然,我們會持續做好不斷優化團隊的責任。

組織架構

  

       

 

獲獎紀錄

340*450

新禾康養護之家

104年-甲等

340*450

禾康養護之家

103年-優等

340*450

安康養護之家

102年-甲等

340*450

新禾康養護之家

101年- 甲等

340*450

禾康養護之家

100年- 甲等

340*450

安康養護之家

99年- 甲等